Les avantages d’un milieu de travail diversifié

Les employeurs, peu importe leur secteur d’activités, veulent que leur milieu de travail encourage l’innovation et la créativité, qu’il favorise l’autonomisation de ses employés, qu’il aide à améliorer le recrutement et la rétention, et qu’il soit propice à la productivité et à la croissance.

Dans bien des cas, tous ces résultats peuvent être atteints ou accélérés en accroissant la diversité dans le milieu de travail.

Mais qu’est-ce que cela signifie que d’avoir un milieu de travail diversifié, et comment est-ce que cela aide votre entreprise?

Qu’est-ce que la diversité en milieu de travail?

En embrassant la diversité en milieu de travail, un employeur prend la décision consciente et intentionnelle de bâtir une main-d’œuvre qui représente des personnes issues de différents horizons. Cela comprend différents genres, âges, origines ethniques, religions, aptitudes physiques, niveaux d’expérience et statuts socioéconomiques.

Il n’y a pas de formule magique pour créer de la diversité dans le milieu de travail, et le résultat sera différent dans chaque organisation. L’important est de se résoudre à regarder chaque décision d’embauche et de personnel du point de vue de la diversité, en mettant les préjugés de côté, tant conscients qu’inconscients, et en prenant en considération toutes les qualités et caractéristiques que chacun des candidats a à offrir.

Toutefois, l’embauche n’est pas le seul moyen de favoriser la diversité en milieu de travail. De la haute direction jusqu’au bas de l’échelle, votre milieu de travail tout entier doit prêter attention à la diversité et à l’inclusion, en créant un environnement où la diversité est à la fois encouragée et acceptée dans toute l’organisation.

La diversité apporte de nouvelles perspectives et mène à de nouvelles idées

En rassemblant des gens de différents genres, nationalités ou horizons, vous obtenez un large éventail de points de vue et de perspectives que la plupart des groupes homogènes ne peuvent pas générer.

Les groupes diversifiés possèdent des expériences, des idées et des perspectives différentes. Dans un milieu de travail diversifié et inclusif, toutes les connaissances et la créativité s’unissent pour créer un environnement favorable à la résolution de problèmes et à l’innovation. La revue Harvard Business Review a démontré que les équipes affichant une diversité cognitive (c’est-à-dire différentes perspectives et différents styles de traitement de l’information) résolvent les problèmes plus rapidement que les groupes cognitivement homogènes.

La diversité peut améliorer l’acquisition et la rétention de talents

Un milieu de travail inclusif et diversifié fait en sorte que les employés de tous les horizons sont à l’aise et se sentent les bienvenus. Il s’agit d’un environnement qui est particulièrement apprécié par un grand nombre de jeunes travailleurs et de nouveaux diplômés, qui comprennent l’importance et les bienfaits de la diversité dans la société. La diversité en milieu de travail aide les employeurs à attirer le plus vaste éventail de talents possible, tout en rendant l’entreprise plus attirante pour les milléniaux et les jeunes chercheurs d’emploi.

En plus d’aider à attirer des talents, la diversité en milieu de travail favorise les efforts de rétention des employés En donnant aux employés l’occasion de réussir et en leur montrant des possibilités d’avancement et de croissance, les travailleurs seront moins susceptibles de quitter votre organisation pour aller travailler ailleurs.

La diversité peut améliorer vos résultats financiers

Selon une étude deMcKinsey & Company, les entreprises présentant une diversité raciale et ethnique sont 35 pour cent plus susceptibles d’avoir des rendements financiers plus élevés, tandis que les entreprises présentant une diversité de genre sont 15 pour cent plus susceptibles d’avoir des rendements financiers plus élevés.

Comment la diversité permet-elle d’accroître la rentabilité? Cela est dû en partie à la façon dont les employés ont tendance à réagir à des initiatives de diversité réussies, soit avec une satisfaction et un moral accrus, une résolution de problèmes et une prise de décision plus rapides, et un meilleur rendement. De plus, la sensibilisation du public au mandat de l’entreprise en matière de diversité peut entraîner une amélioration de la réputation et de la perception de la bienveillance, qui se traduit à son tour par une augmentation des ventes, des partenariats et de la satisfaction des clients.

Enfin, en embrassant la diversité, les entreprises sont en mesure de miser sur les connaissances et les capacités de leurs employés, telles que les compétences linguistiques ou les relations internationales, et de réussir en conquérant de nouveaux marchés.

Vous désirez que votre milieu de travail soit plus diversifié? de Magnet le filtre de diversité intègre la diversité à votre processus de recrutement. Lorsque vous publiez une offre d’emploi sur Magnet, vous pouvez choisir de partager cette annonce avec les chercheurs d’emploi qui ont indiqué qu’ils s’identifient à des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, notamment les femmes, les jeunes, les Autochtones, les nouveaux arrivants, les personnes racialisées, les personnes LGBTQ2S+, les personnes handicapées, les anciens combattants et les Canadiens vivant dans des collectivités rurales, éloignées et nordiques.