Comment créer une offre d’emploi efficace

Vous êtes une organisation qui cherche à embaucher un étudiant dans le cadre d’un programme d’apprentissage en milieu de travail? Non seulement la rédaction d’une offre d’emploi claire et convaincante vous permettra d’attirer les bons candidats, mais elle aidera aussi l’établissement d’enseignement et l’étudiant à décider si le rôle convient à leurs besoins en matière d’éducation.

Voici comment créer une offre d’emploi pour que votre organisation attire les meilleurs étudiants :

Mettez-vous dans la peau d’un étudiant.. Vous savez pourquoi votre organisation est extraordinaire, alors tirez parti de l’offre d’emploi pour vanter votre organisation comme l’endroit idéal pour travailler. Un étudiant termine son stage chez vous? Demandez-lui ce qui rendrait le poste attrayant pour une nouvelle recrue.

Choisissez un titre accrocheur. Faites une première bonne impression en trouvant un titre accrocheur qui suscitera l’enthousiasme des étudiants et les incitera à postuler pour votre stage.

Choisissez un intitulé de poste clair et attrayant. Oui, faites-le pour les offres de stages aussi. De cette façon, l’étudiant a une idée de ses futures responsabilités et pourra utiliser ce titre dans son CV ultérieurement.

Expliquez pourquoi le poste est important et comment il contribue à l’organisation. Les étudiants sont désireux de travailler et d’avoir un impact. Énumérez les responsabilités rattachées au poste dans des phrases courtes et faciles à comprendre, et précisez comment elles soutiendront la mission de l’organisation. Ainsi, l’étudiant verra comment son travail contribuera à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

Séparez les compétences essentielles des compétences non essentielles. Cette ligne directrice permet à l’étudiant de déterminer s’il possède l’ensemble des compétences recherchées. Les compétences essentielles doivent comprendre les exigences du programme de base. Les compétences non essentielles sont toutes celles qui ne sont pas vraiment nécessaires pour accomplir le travail. Énumérez-les à la suite des compétences essentielles.

Favorisez la lecture rapide. Un gros bloc de texte peut être très intimidant, alors ne mettez que les renseignements les plus essentiels pour votre organisation et l’étudiant dans l’offre d’emploi. Divisez le texte en petits paragraphes ou en points.

Évitez le jargon. Les acronymes et le jargon peuvent constituer un obstacle pour les étudiants qui lisent des offres d’emploi. En effet, ils risquent de penser qu’ils ne sont pas qualifiés et n’oseront peut-être pas poser leur candidature. De plus, évitez d’utiliser des termes comme « ninja » ou « génie » dans les descriptions. Ils sont trop utilisés et n’ont aucune signification.

Mentionnez les avantages.. Cet arrangement doit être mutuellement avantageux. Indiquez donc le salaire (si le stage d’apprentissage en milieu de travail est rémunéré) et tout autre avantage, comme le réseautage ou la rencontre de professionnels du domaine. Aidez les étudiants à établir les contacts qui pourraient les aider à progresser dans leur carrière.

Donnez un avant-goût de la culture de votre entreprise (et de ses avantages). Les étudiants auront ainsi une vision globale de leur place dans votre organisation.

Ajoutez vos coordonnées. C’est le dernier point, mais le plus important. Indiquez comment les étudiants peuvent soumettre leur candidature, que ce soit en ligne ou par courriel, et indiquez le nom d’une personne-ressource.

Modèle d’offre d’emploi :

• Choisissez un titre accrocheur, mais évitez les termes comme « gourou » ou « ninja ».
• Rédigez une description de poste claire. N’utilisez pas de jargon.
• Énoncez les compétences essentielles.
• Ajoutez des compétences non essentielles mais souhaitables.
• Mettez en avant les avantages du poste pour l’étudiant : accomplissements, possibilités de réseautage, etc.
• Faites connaître la culture de l’entreprise.
• Ajoutez les coordonnées de votre organisation.